阿里HR抱怨：优秀的HR，招不到。

主要观点总结

本文主要描述了阿里巴巴在招聘HR方面所面临的困境，以及为此给出的三个理由。首先，阿里巴巴强调文化价值观，喜欢具有吃苦耐劳精神和特定性格的候选人。其次，阿里巴巴注重HR的综合能力，不喜欢思维定格的HR。最后，阿里巴巴寻找全模块的人才难度较高。同时，文章也提到了阿里巴巴招聘HR的一些具体要求和待遇情况。

关键观点总结

关键观点1: 阿里巴巴招聘HR的困境

阿里巴巴作为知名大企业，在招聘HR方面也面临着困难。目前开放了176类与HR相关的职位，但招聘过程并不轻松。数据显示，每天简历投递量很大，但可安排面试的候选人比例较低。一些紧急的人力资源岗位长期空缺。

关键观点2: 阿里巴巴对HR的文化价值观要求

阿里巴巴在招聘HR时非常注重文化价值观，强调吃苦耐劳的精神，并喜欢那些性格与阿里巴巴相匹配的候选人。他们具有不怕吃苦、渴望成长的特点。

关键观点3: 阿里巴巴对HR综合能力的重视

阿里巴巴在招聘HR时，不喜欢思维定格的候选人。他们注重HR的综合能力，要求具备系统化的思考方式，能够识别业务的卡点并找到管理的病根。

关键观点4: 全模块人才的稀缺性

阿里巴巴在招聘过程中发现全模块的人才非常稀缺。他们拿出了高薪招聘全模块人才的JD，但即使年薪破百万，仍然难以找到合适的全模块人才。

关键观点5: 建议和启示

文章建议HR候选人尝试让自己能够自我点燃，有清晰的目标和计划，在专业上倍速全面发展。同时，作者还提供了自己写的《懂业务促增长工作手册》，分享了业务逻辑、增长思维、管理技巧等实用内容。

文章预览

事情是这样的。 小汇和阿里的HR，在深夜聊了聊，发现他们目前在管理上最突出的问题，居然是一个看起来非常简单的问题： 阿里，招出色的HR，也很难。 是的，你没看错，阿里也招不到HR。 我总觉得这是阿里HR的无形装逼，可他们还拿出了数据，让人不禁思考，有钱大公司的烦恼，你压根不知道。 数据显示： 1、阿里目前开放了176类与HR相关的职位； 2、P7以下的助理、专员等岗位只有6个职位在招； 3、超过90%的职位，都是P7级，或者P7级别以上的； 4、每天HR岗位的简历投递量超过500封，但可以安排面试的仅占1%左右； 5、很多人力资源岗位都非常紧急，比如和全模块专家、组织发展专家，这些岗位已经长期空缺，非常着急。 （阿里目前正在招聘的一线HR，数量很少） 按正常逻辑来说，这种名声在外的优秀大企业招人，应该轻轻松松才对，我们就问 ………………………………