给已婚女同事发”么么哒”被公司辞退, 法院论述“么么哒”适用范围!

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-素材来源：劳动法行天下 -欢迎转载，投稿、合作请联系微信：xingshiduku 2022年8月1日，奋进食品商贸行（甲方）与杨昆（乙方，男，1973年出生）签订一年期限《劳动合同》，工作岗位为后勤。2023年7月29日，双方续签《劳动合同》，其中增加条款：11） 性骚扰其同事或者客户，给同事或者客户造成心理负担和阴影、给公司带来负面影响的，也予以解除劳动合同。 2023年9月26日， 奋进食品商贸行向杨昆出具 《员工辞退书》 ：自2022年8月你担任公司仓管职位以来， 多次未能按照要求执行工作认为。经常库存出错，常与我司业务员发生争执，与直属领导发生语言冲突，不听领导安排。严格影响公司其他人员工作进程。多次上班时间睡觉、不打卡、无故迟到、早退。在公司上下班时间与公司女员工发暧昧信息，导致女员工家属来公司闹事，严重影响公司在 ………………………………