怎样留住那个强的可怕的程序员？

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最近写的技术文章有点多，我打包推荐一下： 前端程序不玩游戏，就不可能做好游戏……吗？| 创业团队程序员要求 非技术创业者如何搞定技术：游戏程序员和普通程序员的不同之处 程序员和码农的区别是什么？ 玩家抱怨丢 失进度怎么办？解决小游戏小团队服务器进度存储和外挂问题 小游戏创业：为什么你不需要技术合伙人？ 昨天在群里，讨论了两个和程序员有关的问题： 之前创业的主程，手把手带出来，给股份，工资一年也就20+。他去阿里直接一年70+，怎么留？ 7K 招进来，一年也才加到 11K。业内同水平的，没18-20拿不下。怎么留？ 直接看答案 两类问题都可以用同一种方法解决：  给够钱 如果能给够钱，下面就别看了 我记得阿里铁军「选育用留」的四大原则是这样的： 苦大仇深：想赚钱、能吃苦、出身贫、想得开 身怀绝技：打不死、赶 ………………………………