宗馥莉回应“取消分红、降薪”传言，考核为个人能力而非资历，直指滥竽充数中高层

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顶端新闻·河南商报记者 金艾琳 备受外界关注的娃哈哈已正式迈入2.0阶段，“执剑者”宗馥莉既是一名深耕行业20年的老将，也是一位初掌权柄的新帅。剑锋朝外，她锐意重塑渠道、抢占市场终端；剑刃朝内，她勇于在内部开刀，对沉疴积弊坚决整改、毫不手软。 据娃哈哈官方消息，9月18日，其内部召开了 第八届职工代表大会第六次会议，此次会议也是宗馥莉正式接任董事长后的第一次职代会。 因此，会议中透露出的未来战略方向和管理理念尤为重要，被视为宗馥莉领导下的娃哈哈2.0时代重要的风向标。 对员工考核标准，是个人能力及绩效表现而非资历 娃哈哈称，自2013年达到峰值后，娃哈哈的经营业绩在随后的几年也受到了颇大的压力。这背后，除了产品和消费者需求更迭等原因外，公司内部因“大锅饭”文化而滋生的“庸懒散”现象也是一 ………………………………