药企「薪资」大起底

主要观点总结

本文围绕《提振消费专项行动方案》中的“促进工资性收入合理增长”话题，对医药行业薪资情况进行数据分析和解读。文章介绍了头部药企调薪情况、创新药企与传统药企的薪酬差距、全国不同城市的薪酬版图以及医药制造人员的薪资现状。文章通过数据揭示了医药行业的收入差距和人才争夺战。

关键观点总结

关键观点1: 头部药企调薪情况

恒瑞医药以5%调薪幅度领跑行业，成为2025年内资药企中的“涨薪担当”，其他如康方生物、亚盛医药等紧随其后。

关键观点2: 创新药企与传统药企的薪酬差距

创新药企如百济神州等薪酬水平较高，与传统药企之间存在明显的薪酬差距。传统药企如恒瑞医药等通过调薪留住核心团队。

关键观点3: 全国不同城市的薪酬版图

北京、上海、苏州、广东等地的薪酬情况存在差异。北京管理层薪资断层领先，上海高技能人才薪资涨幅较高，苏州细分领域薪酬分化明显，广东血液制品工最“值钱”。

关键观点4: 医药制造人员的薪资现状

人社部数据显示，2023年医药制造人员年薪中位数仅5.75万元，月薪不足5000元仍是行业常态。与头部企业高薪相比，行业收入差距明显。

文章预览

转自：蒲公英Ouryao 综合：无忧 3月16日，中办、国办印发《提振消费专项行动方案》，"促进工资性收入合理增长"成为热议焦点。作为打工人核心收入来源，「涨薪」二字牵动人心。 在医药行业震荡调整的当下，哪些药企率先为员工加码？哪些城市薪酬更「能打」？本文将用数据揭晓答案！ 头部药企调薪图谱：5%已是天花板？ 据GES Health最新调研，恒瑞医药以 5%调薪 幅度领跑行业，成为2025年内资药企中的「涨薪担当」。康方生物、亚盛医药紧随其后， 调薪3% ；而先声药业、君实生物则维持原薪。 尽管内资药企普遍底薪基数偏低，但在行业寒冬下，调薪本身已是企业释放的积极信号。有业内人士坦言：“今年能开涨薪口子的，都是对人才有真金白银诚意的。” 创新药企与老牌巨头的薪酬差距正在拉大 若论薪酬天花板，2023年 百济神州以研发岗年均8 ………………………………