主要观点总结
近日，美的和大疆公司推出的“强制下班”规定引发广泛讨论。该规定旨在限制员工加班时间，保障员工健康和文化生活。然而，对此规定存在不同的看法和评论，有人认为这是职场人呼吁摆脱加班文化的体现，也有人认为这只是守住底线，并不能根治畸形加班文化。需要用人单位将加班全面纳入规范化管理的轨道，解决核心矛盾。
关键观点总结
关键观点1: 美的和大疆推出“强制下班”规定
近期美的和大疆公司实施了一项规定，限制员工加班时间，保障员工健康和文化生活，响应了职场人摆脱加班文化的呼声。
关键观点2: 员工对强制下班的反应不一
员工对此规定反应不一，有人支持认为这是保障员工福利和健康的必要措施，也有人认为这只是守住底线，不能根治过度加班的问题。
关键观点3: 强制下班规定的必要性
部分职场环境中超时加班已经见怪不怪，企业才有必要对员工下班时间进行强制规定。但是，要彻底纠正过度加班的畸形职场文化，还需要将加班全面纳入规范化管理的轨道。
关键观点4: 舆论观点多元化
关于强制下班的规定引起了广泛的讨论和意见分歧，反映了公众对于职场文化和劳动法规的关注与期待。
文章预览
近日，多家公司 “强制下班”的消息冲上热搜 引发网友的广泛关注 日前，有网友称，总部位于广东佛山的美的开始提倡：各部门领导严谨控制加班， 规定18:20后不允许有人还在公司加班，同时也禁止了员工就餐后再返回工位继续加班的现象。 “一到下班时间，HR就开始挨着部门催促大家抓紧时间下班。”有网友称。 对此，美的回应媒体时表示，今年以来，美的就明确了关于简化工作方式要求的“六条禁令”，其中就包括 “严禁下班时间开会、形式主义加班”， 通过身体力行践行“反内卷”，倡导健康的企业文化，提供给员工更丰富多彩的业余生活。 与此同时，热搜下多个美的官方账号也回应称“被老板催着关灯下班”、“到了六点就回家”。 不仅仅是美的，从2月27日开始，有消息称 大 疆强制员工晚上9点必须下班。 在社交平台上，不少打工
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