“被老板踢出工作群”=“被直接开除了”？来看法院怎么判

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随着数字技术的发展 网络办公成为工作中的常见形式 很多用人单位 会建多个工作群 用于沟通工作和考勤等内容 当劳动者和用人单位发生争议时 个别用人单位 在争议并未解决时 就将劳动者移出工作群 劳动者被移出群聊 是否意味着 用人单位单方解除劳动合同？ 来看这组对比案例 ↓↓↓ 【案例1】 将员工移出工作群 被视为解除劳动关系 2022年8月22日，黄某到A公司从事配电部资料员工作。双方未签订书面劳动合同，A公司每月通过其公司农民工工资专户向黄某发放工资。 2023年1月10日，黄某在处理某项工作过程中，在微信工作群中表示 “不好意思，达不到你要求，我不做”“我这两天把所有人的工资算出来，其他的事情，你找你心目中的资料员去做吧”。 2023年1月31日，黄某继续投入工作。 公司管理人员付某认为黄某在工作群中表示过不做了，遂 ………………………………