主要观点总结
本文介绍了华为直接了当的辞退方式及与之相关的劳动纠纷问题。强调合法处理劳动关系的重要性，并推荐了一套劳动法律知识培训资料，包括PPT和劳动文书合集，旨在帮助HR更好地处理员工关系，避免劳动纠纷。文章还提供了购买该资料的详细信息。
关键观点总结
关键观点1: 华为辞退员工的直接方式
华为在辞退员工时只提供《解除劳动合同通知书》，仅有辞退原因、法条依据、解除日期，无废话。
关键观点2: 普通企业面临劳动纠纷的问题
对于普通企业来说，使用类似于华为的辞退通知书可能会引发劳动纠纷，因为员工可能难以接受'不胜任工作'的解除理由。
关键观点3: 劳动关系的处理原则
合法处理是基础，合情处理是HR个人的加分项。要处理好员工关系，掌握劳动法律知识是关键。
关键观点4: 推荐的劳动法律知识培训资料
介绍了一套全面的劳动法知识培训PPT，包括205套PPT、1600+页内容，覆盖员工从入职到离职的全流程，解决90%的劳动法难点，并赠送50份劳动文书合集。
文章预览
△今晚免费直播，欢迎预约报名 与员工大方谈钱的华为，在辞退这件事情上，同样做的直接了当。 网上这份华为辞退 不胜任工作 员工的《 解除劳动合同通知书 》，仅有 辞退原因、法条依据、解除日期 ，这三个关键信息，再无任何其他废话。 华为或许财大气粗，能让员工拿钱走人，但 对于更多普通企业，这样的辞退通知书或许能带来不少的麻烦。 绝大多数员工很难接受“不胜任工作”这样的解除理由。 无论是碍于面子，还是对考核结果不认可， 这5个字都很容易引发劳动争议，员工会选择仲裁或诉讼，留给HR的就是费时费力的劳动纠纷了。 所有的劳动关系问题处理原则，都是万变不离其宗： 合法处理是基础，合情处理是HR个人的加分项 。 员工越来越懂法，HR工作也越来越难。 不管你愿不愿意， 作为HR都要面对“辞退”工作，就算做不到好聚
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