优秀员工经常迟到，HR要“开除”还是“原谅”？

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   Hi～新朋友，记得点蓝字关注我们哟 朋友的公司，有一个能力很强的程序员，有多强呢？这么说吧，一个人干了团队一半的活儿。 这么一个人，本来应该成为镇司之宝的，可是性格却自我得不得了，从来不愿意遵守制度，一个月能迟到 500 分钟、在办公区抽烟、每天不到点就溜下去吃饭，让老板糟心得不得了。 这样的员工，该开除，还是该供起来？ 01 开除？ 管理界有一个 “ 破窗理论 ” ，来源于 20 世纪 80 年代的纽约地铁，不但管理混乱，也是全市犯罪率最高的地方，打架、谋杀，各种肮脏行为层出不穷，导致很多人不敢坐地铁，到 80 年代未，乘客数降到历史最低。 该理论认为：如果一个窗户破了，却没有被修理，自然就会有人认为，这里没人管理，从而也去打破更多的窗，接着就有人乱丢垃圾、偷东西、抢劫，然后，爱好良好秩序的人开 ………………………………