主要观点总结
极越汽车面临经营困难，员工提出多项诉求。CEO夏一平承认公司遇到困难并正在调整。极越汽车内部传出不再投资、关闭整车业务的消息，引发“原地解散”风波。员工面临自费上班和不确定的赔偿款问题。极越汽车计划留下少数员工维持业务，其余员工可选择离职或等待薪资恢复的方案。同时，公司面临供应商款项拖欠等问题，正在进行财务调整并努力推进融资。市场竞争激烈，留给极越汽车的时间不多。
关键观点总结
关键观点1: 极越汽车陷入经营困境
由于公司遇到困难，极越汽车面临员工诉求、股东方沟通等挑战。
关键观点2: 员工诉求与反应
员工提出包括社保、工资、赔偿款等诉求，并对公司未来的运营表示担忧。
关键观点3: 公司内部调整和战略变化
夏一平承认公司正在调整，但并未给出明确的给付时间表。公司内部传出不再投资和关闭整车业务的消息，引发市场关注。
关键观点4: 市场影响与竞争态势
新能源车及车企市场竞争激烈，留给极越汽车的时间已经不多。极越汽车需要适应市场环境，提升经营管理效率。
关键观点5: 公司回应与未来计划
极越汽车表示正在积极应对挑战，包括财务调整、融资和内部调整等。公司确定了各业务线的目标和计划，以应对市场竞争和创业阶段的新要求。
文章预览
11日，夏一平曾给员工发内部信承认：公司目前正遇到困难，需要立即调整。 12月12日，极越汽车经营遇到困难，员工“自费上班”等话题引起持续热议。12日上午，据媒体报道，极越CEO夏一平在公司总部办公室被众多员工围住，有内部员工在网上直播现场情况。 媒体了解到，此次员工“围攻”夏一平，主要有4点诉求，分别为极越将今年10月和11月的员工社保、医保和公积金缴齐、今年12月工资、五险一金、个税缴完、离职日给员工“N+1”的赔偿款，以及将员工落户流程走完。 据第一财经，12月12日下午，极越CEO夏一平和多位员工代表在公司总部办公楼进行了约一个小时20分钟的内部沟通，累计收集了员工20余条诉求。不过，会议最后，夏一平并没有针对员工诉求给出明确给付时间表，而且强调公司没有关停，也没有倒闭，还在积极寻求融资。多位员
………………………………
