人人都爱的弹性工作制，再度加深了对女性的歧视

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提供弹性工作制，原因显而易见。如今工作比以往更灵活，不必限制在固定时间和地点，性别角色也已经改变。让员工自行安排时间，适应忙碌的生活，这是合情合理的。 调查显示，弹性工作制在员工想得到的福利清单中排行靠前，而且，女性比男性更看重这一点。   但最近两项研究显示， 转为弹性工作制的员工，特别是女性，会蒙受一定的损失。   在对工作时间做出调整之前，女性就受到不平等待遇。傅尔曼大学的 Christin Munsch 最近开展的一项研究发现，提出弹性工作制的要求时，男性和女性得到的反应截然不同——对男性的态度较为友好。研究样本是美国 600 多名适龄工作者， Munsch 让他们各自阅读一段对话记录。参与者相信这是某位员工与人力资源部代表的真 ………………………………