从小公司跳槽到大公司? 别急，这个问题你得先了解！（HR必读）

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本文一共2790个字 感谢您的阅读~ 上周，和朋友思华打电话闲聊。 可是刚聊没多久，她就跟我说想跳槽，有没有大公司举荐一下。 我下意识反问：“今年就业行情那么严重？跳了不怕降级吗？” 话音刚落，思华就在电话那头提高了音量：“一直在小公司发展何时到头啊！” 小公司的局限性 思华在一家规模30人的小型企业，任人力资源部经理一职，老板就是直属领导。 她说， 小公司弊端太明显了：一切唯老板是从。 虽然老板给了我一个人事经理的职位，但公司所有人力资源的问题他都不找我探讨，只有在缺人的时候才找到我，下个命令说招聘几个人，说完就走了。 既不需要员工培训，连绩效考核也敷衍了事。 老板想要员工业绩提上来，直接召开全体会议宣布下个月实行淘汰制，三个月内业绩不达标者一律辞退。 整个过程，HRM只需要原封不动地 ………………………………