推荐一个美团 33 岁大哥，被骂了 4 个小时!

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最近刷到一条职场吐槽。一位有着5年以上经验的HR，推荐了一个33岁的美团后端大哥面试，结果被业务部门痛骂了4个小时！这位HR满怀希望地想给候选人谋个饭碗，却没想到惹来这样的风波。 看到这里，你是不是也愣住了？ 明明是一份工作，怎么搞得像打仗一样剑拔弩张？ 到底是HR太草率，还是业务部门太苛刻？ 又或者，这个33岁的大哥真的是个"混子"？ 仔细想想，这事儿背后折射出的问题可不少： 首先，招聘这活儿，真不是随随便便就能干好的。 有些HR可能觉得，看看简历、聊两句，感觉还行就往里推呗。殊不知，每一次推荐，都是在给公司、给业务部门、给候选人负责。草率决定，轻则浪费大家时间，重则影响团队氛围和工作效率。 其次，沟通不畅，简直就是职场的万恶之源。 HR跟业务部门之间，是不是平时就没怎么交流？对岗位要求、对 ………………………………