员工多次早退1分钟被开除？法院判了

主要观点总结

本文主要报道了一起劳动争议案件，陈某因早退1分钟被公司辞退引发争议。文章介绍了事件的背景、经过、法院的审理和判决结果。

关键观点总结

关键观点1: 劳动者因迟到违反公司规章制度，公司有权处理

公司有权对违反规章制度的劳动者进行处理，但处理需合法合理。

关键观点2: 用人单位对早退1分钟的处理引发争议

武汉某科技公司因陈某早退1分钟而将其辞退，引发争议。争议的焦点在于公司处理是否合法合理。

关键观点3: 法院审理认为用人单位解除劳动合同缺乏依据和合理性

法院认为，用人单位在解除劳动关系时应同时审查制度的合法性和施行的合理性。本案中，公司以提前1分钟离开工位认定为“早退”欠缺合理性，且之前从未提出整改或处罚，行为不当。因此，法院判决公司解除劳动合同的行为违法，应支付赔偿金。

关键观点4: 案件判决结果

该案一审宣判后，武汉某科技公司提出上诉，二审维持原判，判决已发生法律效力。法院判决支持了劳动者的诉求，认定公司解除劳动合同违法。

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来源： 武汉东湖高新区法院 ID：whdhfy 版权归原作者所有，如有侵权请及时联系 劳动者 理应 按时上下班，若因迟到违反公司基本规章制度，公司有权进行处理。然而，仅因为早退1分钟而直接收到“辞退函”，用人单位此番操作是否合法合理呢？ 近日，湖北省武汉市东湖新技术开发区人民法院高新产业园人民法庭审理一起“因早退1分钟被辞退”引发的劳动争议案件。 2022年2月21日，陈某至武汉某科技公司工作，双方签订为期3年的书面劳动合同，同时陈某于该日签字确认愿意遵守武汉某科技公司下发的《员工手册》中公司制度，制度中载明“年度累计迟到、早退达6次及以上者属于严重违反公司劳动纪律，经人力调查核实后，将给予开除处理。” 2022年12月6日，武汉某科技公司已通过邮件向陈某发送辞退函，写明“陈某未经公司审批同意，于9月3日早 ………………………………