30岁P8，37岁还是P8

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30岁那年我升到P8，当时身边同事不少祝贺我，因为这个年龄端的P8属于重点培养对象。况且那年的福报厂整体处于高速发展期，往上的职级坑位和机遇还是挺多的。 一转眼7年过去了，处于35岁中年危机坎的我依然是P8。是的，这近7年的时间里我依然在原地踏步。虽然过去有过多次机遇突破，奈何运气不佳都错过了。 第一次，绩效打分3.75，+1领导非常看好我，准备往上向老板推我。奈何在4月份推动晋升的关键时期，+1领导被调岗换部门了，并且部门老板一个月后也调走了。失去了推我的人，这次升职加薪彻底没戏了。 第二次，绩效依然打分3.75，时任的+1领导明确告诉我准备推我，这次和上次一样，关键时刻掉链子，他又被调走了。并且当时公司还出了政策，晋升P9需要评估所在岗位（内部称之为岗位称重），我所在的团队因未能满足公司对P9级别团 ………………………………