主要观点总结
本文主要介绍了浦发银行2023年和2024年的薪酬水平、福利待遇、职业发展、培训情况以及户口情况。
关键观点总结
关键观点1: 薪酬水平
浦发银行人均薪酬在股份制和城商行中属中下水平，人均月薪和年薪视不同岗位和地区有所不同，总行应届生第一年薪资大约为税前20万元。
关键观点2: 福利待遇
浦发银行提供市场竞争力的年收入，全面有保障的福利体系包括五险一金、补充商业医疗保险等，还有贴心周到的员工关怀如年度体检等。
关键观点3: 职业发展
浦发银行有职级体系，包括S（零售）、O（运营柜员）、P（专业序列）、M（管理人员）等序列。分行和支行岗位有明确的晋升通道，为员工的职业发展提供了良好的平台。
关键观点4: 培训情况
浦发银行提供丰富的培训内容，包括轮岗培训、课题参与等，旨在帮助员工快速成长。同时，分行设立应届生培养基地进行集中式培养，为应届生提供更多发展机会。
关键观点5: 户口情况
浦发银行总行在上海，有上海户口指标，但并非所有应届生都能获得。北京分行落户政策根据学校及积分排名确定，其他地区的户口问题则按照当地政策解决。
文章预览
一、薪酬水平 1.浦发银行2023年人均薪酬44.84万元（含社保），2024年上半年人均月薪3.65万元，在股份制和城商行属中下水平。 2.应届总行应届生第一年20w左右，信息科技岗25w左右。 3.浦发银行北京分行应届生第一年月薪7k+，加上过节费餐补季度奖年终奖13w左右。 二、福利待遇 有市场竞争力的年收入+全面有保障的福利体系+贴心周到的员工关怀，五险一金、 补充商业医疗保险、 企业年金、 餐补、自学基金、补充公积金、年度体检、行服、高温补贴、节日福利、生日/结婚/生育福利等。 三、职业发展 1.浦发银行的职级体系大概是S（零售，理财经理）、O（运营柜员）、P（专业序列，如中后台普通职员）、M（管理人员）等，校招应届生进入浦发银行，是进入 S , O , P 序列。 2.分行岗位：业务精英—产品经理—团队经理—总经理； 3.支行岗位：综合柜
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