为什么搬迁一定要给员工补助？给多少合适？

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来源：飞劳动法（ID:Laborattorney) 关于企业搬迁，员工是否能拒绝，如果拒绝相关法律后果如何，司法实践中一直是争议问题。 但对于企业而言，为了降低由此而带来的风险，一定要给员工作相应的补贴，至于要补贴多少，并没有规定，具体可参考后面附上的最高院的公布案例。 一、广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》（粤高法〔2017〕147号，已废止）9.因企业搬迁引起的劳动合同履行问题如何处理。 企业因自身发展规划进行的搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者要求解除劳动合同以及用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金的，予以支持。但如企业搬迁未对劳动者造成明显的影响，且用人单位采取了合理的 ………………………………