主要观点总结
文章主要讨论了关于加班的相关问题，包括加班费的计算方式、加班时间的认定、值班与加班的区别、双休日出差是否算加班以及员工主动加班公司是否需要支付加班费等内容。
关键观点总结
关键观点1: 加班费计算方式
加班费涉及计算基数和计算方法两个方面。计算基数根据双方约定或法律规定确定，计算方法包括工作日延长工作时间的加班费、休息日加班费以及法定节假日加班费。
关键观点2: 加班时间的认定
加班包含延时加班、休息日加班和法定休假日加班三种情形。特殊节假日的加班应支付三倍工资，而周末休息日及调休的休息日加班则支付两倍工资。
关键观点3: 值班与加班的区别
值班一般不涉及加班费计算，主要处理单位的安全、消防等事务，而加班则是继续本职工作的延续。
关键观点4: 双休日出差是否算加班
双休日出差是否算加班取决于劳动者是否提供了本职工作范围内的劳动。如销售人员出差期间与客户联系工作洽谈业务，应视为加班。
关键观点5: 员工主动加班公司是否支付加班费
根据劳动法规定，用人单位应与员工协商后延长工作时间。员工未履行加班审批手续而主动加班不应视为加班。但如果公司缺乏相关审批程序且以考勤卡作为计算依据时，员工有权要求支付加班工资或安排补休。
文章预览
自2025年起，全体公民放假的假日增加2天。 如果遇到节假日加班，加班工资该怎么计算呢？今天，企小薪就给大家好好聊聊 「 加班 」 这件事。 加班费到底怎么算？ 按基本工资还是实际工资？ 哪些情况算加班？ ...... 哪些情况算加班？ 根据我国劳动法及相关规定，我国的工时制度主要分为三种 ： 标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。 除标准工时制以外，用人单位实行综合计算工时制、不定时工作制需经劳动行政部门批准。 标准工时制： 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。 在标准工时制下， 加班包含三种情形：延时加班、休息日加班和法定休假日加班。 根据最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订）规定，全年法定节假日共 13 天： （一）元旦，放假1天（1月1日） （
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