【面试每日一练386】部门考核绩效和实际不匹配，任务较多，完成进度较慢

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面试 真题 2024 一起面试吧 部门考核绩效和实际不匹配，任务较多，完成进度较慢，迫于压力较大，很多人想走“捷径”去完成绩效考核，对于这种现象谈谈你的看法。 01 答题思路 一道综合分析现象题。 题干介绍了部门绩效考核中存在的问题，要认识到其可能带来的消极影响，并及时完善。 02 视频讲解 03 真题解析 这种现象反映了绩效考核体系与员工实际工作情况之间的不匹配问题。以下是我对这种现象的一些看法： 绩效考核的目的 本 是为了激励员工更好地工作，提高工作效率和质量，而不是仅仅为了完成指标。如果考核标准与实际工作情况脱节，繁重的任务和较大的压力只会使员工身心俱疲，一方面容易出现职业倦怠、工作动力减弱 、 员工满意度下降的问题，部分员工可能会采取不正当手段来应对考核，另一方面可能导致公司资源分配不均 ………………………………