主要观点总结
该文章主要汇总了关于子女护理假的政策信息，涉及北京、天津、广东和武汉等地的具体政策内容，包括假期的种类、时长、申请条件、工资待遇等方面。同时，文章还涉及HR如何提升自己的专业能力的话题，推荐了薪酬管理实操课程。
关键观点总结
关键观点1: 各省、市子女护理假政策概述
文章汇总了北京、天津、广东和武汉等地的子女护理假政策，包括假期的时长、申请条件、工资待遇等方面的内容。
关键观点2: 护理假申请条件和流程
职工需要凭医疗机构证明等文件向所在单位申请护理假，单位可以根据实际情况安排休假，职工也可以享受补休的权利。
关键观点3: 护理假期间的工资待遇
用人单位需明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇，鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇。
关键观点4: HR如何提升自己的专业能力
文章提到了薪酬管理实操课程，帮助HR解决绩效设计、薪酬分配、个税筹划等问题，推荐免费报名学习。
文章预览
政策汇总 下面以图表的形式汇总整理了各省、自治区、直辖市有关子女护理假的政策。 官方指导意见 北京 新设立的育儿假、护理假，我怎么享受呢？ 建议机关、企业事业单位、社会组织修改完善本单位休假管理制度，职工通过履行本单位规章制度规定的程序来享受相关假期。 父母需要护理的，怎么认定？ 建议机关、企业事业单位、社会组织修改完善本单位休假管理制度，对于职工父母需要护理的，医疗机构出具的诊断证明、住院证明、相关部门的失能评估结果等均可作为依据。 — —北京卫健委公布关于修订《北京市人口与计划生育条例》实施中有关问题解答 天津 第三条： 《条例》规定的假期包括：……六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。……生育
………………………………
