目前在职的HRD，都好焦虑。

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舟安在做个人的咨询业务，每周都会深聊3-5位在职的HRD。 最近，我最直观的感受就是：HRD们都好焦虑。 每个人的焦虑点不一样，大多都集中在 4 个方向： 1、公司经营状况不好，公司在没钱的状况下，还想做好激励工作； 2、老板的压力很大，希望人力部门也多赚钱，要么直接背业绩考核指标，要么直接做业务； 3、不仅公司要裁人，人力团队也需要裁人，甚至说几百人的团队，人力部门只剩个光杆司令带着一两个大头兵，事情压根做不完； 4、公司长时间欠薪，老板或者高管都不回应，员工的负面情绪全部丢给人力资源部，最后也没有个说法。 ... ... 每一位HRD我都会结合他们焦虑的现状，给他们一些具体的建议 或 反馈。 这篇文章，我会总结12条我经常给出的建议或反馈 ，希望对更多HRD有所帮助。 当然具体问题还是要具体分析，以下内容为通用 ………………………………