职场中最有用的，往往是你看不上的弱关系

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研究表明，弱关系很重要，能让人进入不同社区、广泛接触新技术和方法论的弱关系格外有价值。这项研究对求职者的启迪很明确：应当积极管理、扩大自己的数字社交网络并使之多样化，因为弱关系会对工作发展前景、工作流动性、晋升乃至薪水产生实质性的影响。 对寻找新工作最有帮助的，往往是适度的弱关系： 既能让你接触新的社交圈和信息，又足够熟悉且有重合的兴趣保证信息是有用的，两者间达成平衡。 我们的发现揭示了人际关系的强度和求职者在对方所在组织内转换为新角色的可能性之间的关系。 弱关系对找工作更有利，这个观点并不新鲜。社会学家马克·格拉诺维特（Mark Granovetter）在1973年一篇具有开创性的论文中首次提出这一观点，论文描述了一个人的人际关系网络如何影响其工作前景。这个理论被称为 “弱关系的力量” ，之 ………………………………