考公年龄放宽至40岁，这波职场新机遇释放了什么信号？

主要观点总结

本文讨论了关于体制内工作、省考报名、考公年龄放宽以及职场“35岁门槛”的话题。文章指出，多省份已经明确招录将向应届生和基层一线倾斜，年龄可放宽至40岁，但仍存在争议和误解。有人认为这是进步和趋势，也有人认为应全面放宽至40岁。同时，文章还提到了职场“35岁门槛”的问题，许多用人单位存在年龄歧视，希望改革能够更快推进，打破年龄包袱，打造更公平的就业环境。

关键观点总结

关键观点1: 多省份招录向应届生和基层一线倾斜，年龄放宽至40岁。

文章讨论了关于省考报名的新政策，一些省份已经明确招录将向应届生和基层一线倾斜，并且年龄限制有所放宽。

关键观点2: 体制内率先作出改变，拆除职场“35岁门槛”，势在必行。

文章指出，体制内率先改变对年龄的限制，是拆除职场“35岁门槛”的重要一步，有利于打造更公平的就业环境。

关键观点3: 网友对考公年龄放宽政策存在不同看法。

网友们对考公年龄放宽政策有不同的看法，有人认为这是进步和趋势，也有人认为应该全面放宽至40岁。

关键观点4: 职场“35岁门槛”造成人才浪费和职业瓶颈问题。

许多用人单位存在年龄歧视，导致职场人在求职、跳槽、晋升等方面屡屡受挫，造成人才浪费和职业瓶颈等问题。

文章预览

来 源 | 环球人力资源智库（ID：ghrlib） 作 者 | 简纶 后悔还来得及吗？ 刚毕业时年轻气盛，觉着体制内的工作单调乏味，直到职场半生才恍然大悟，开始羡慕体制内的同龄人。 2025年的省考报名热火朝天，多省份已经明确，招录将向应届生和基层一线倾斜，满足一些条件的话，年龄可放宽至40岁。 但对热衷于“上岸”的考生来说，也没啥可激动的。 此次年龄放宽到40岁，针对的人群，仍然是应届生，许多考生郁闷，都40了还算应届？ 虽说如此，此次靴子落下，依然成了重要的风向标！ 体制内率先作出改变，国企私企才会亦步亦趋。 拆除职场“35岁门槛”，势在必行！ 靴子终于落下 上海、江苏、浙江、山东的规定： 报考人员需18岁以上，35周岁以下（1988年11月至2006年11月期间出生）； 应届硕士、博士研究生年龄放宽到40周岁以下（1983年11月以后出 ………………………………