高校新教师，签聘用合同时要防范10大陷阱

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点击👇 “教师打怪指南” 关注公众号 主页加 ★ 星标 ★ ，才能不走散 这是教师打怪指南的第5篇原创 在每年的六、七月份，是高校新教师集中入职的季节，也是集中签订聘用合同的时候，而从来始料未及的是，你签订的这份合同里可能隐藏着很多陷阱，给你将来的职称晋升、出国访学、离职跳槽留下累累深坑。 基于从教职僧多粥少到聘用合同打法律法规擦边球等7大原因，高校教师特别是青年教师在求职时非常容易掉入聘用合同陷阱。 现在，需要进一步追问的是，到底高校聘用合同可能潜藏着哪些陷阱，而这些陷阱又究竟可能引发哪些人事争议。 借由高校教师间的交流吐槽和聘用合同纠纷的生效判决书，指南哥梳理发现， 高校聘用合同至少潜藏着以下10大陷阱，将给教师的晋升发展和离职择业制造极大的障碍，应当在签订之时多加防范。 而对 ………………………………