主要观点总结
一名任教31年的合同制教师张莉在临近退休时被学院以劳动合同到期为由终止合同。张莉提出续签劳动合同和退休保障问题的申请，并多次反映问题后，学院才同意办理退休手续。律师认为学院的行为可能违反《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
关键观点总结
关键观点1: 张莉的遭遇引发社会关注
张莉是某技师学院合同制教师，任教31年，临近退休时被学院终止合同。
关键观点2: 学院人事处负责人被质疑未如实通报信息
张莉认为学院人事处负责人之前在接受采访时撒谎，声称自己是接到学院人事处的电话通知合同到期不再续签。
关键观点3: 张莉的工资待遇问题浮出水面
张莉表示她的工资一直很低，与有编制的教师相比差距悬殊，从未享受过同工同酬的待遇。
关键观点4: 律师认为学院行为可能违法
根据张莉的描述，律师认为学院的行为可能违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，包括未签订无固定期限劳动合同、违法解除劳动合同、未依法缴纳社会保险并办理退休手续等。
文章预览
近日，一名女职工的离职遭遇，引来社会关注。据上游新闻报道，张莉是某技师学院一名合同制教师，自1993年起，她在该学院及其前身学校连续工作31年，已年满50岁。在2024年2月，临近退休时，她却被学院以劳动合同到期不再续期为由终止合同。 4月13日，“任教31年临近退休遭解聘”当事人张莉在网络上发文陈述。文中写到，泰安技师学院人事处3月1日打电话通知合同到期，“到期不再续签，让我尽快去人事处在解除终止协议证明书和补偿协议书上签字。” 张莉表示，自己提出续签劳动合同和退休保障问题的申请，并多次拨打12345反映问题，学院4个多月后同意办理退休手续，“自从3月1日开始学院就单方面强制停止了我的工作，停发了我的工资，终止缴纳各项保险。” 张莉认为，泰安技师学院人事处负责人3月27日接受记者采访时在撒谎，“他们说
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