《实施弹性退休制度暂行办法》发布

主要观点总结

为实施《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，人力资源社会保障部等三部门发布了《实施弹性退休制度暂行办法》。该办法明确了弹性退休的办理程序、基本养老金领取等内容，并规定从2025年开始，逐步延迟男女职工的法定退休年龄。职工也可以选择弹性提前退休或延迟退休，但时间最长不超过3年，且不得低于规定的原法定退休年龄。此外，各部门正在出台一系列政策以配合延迟退休改革实施。

关键观点总结

关键观点1: 发布《实施弹性退休制度暂行办法》

为了贯彻延迟法定退休年龄的决定，人力资源社会保障部等三部门发布了这一暂行办法，明确了弹性退休的相关程序和规定。

关键观点2: 延迟法定退休年龄

从2025年1月1日起，逐步将男职工的法定退休年龄延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄延迟到55周岁或58周岁。

关键观点3: 弹性退休制度的特点

职工可以选择弹性提前退休或延迟退休，但必须在规定的范围内操作，且需与所在单位协商一致。

关键观点4: 各部门配合实施的政策措施

为了配合延迟退休改革实施，各地各部门正在出台一系列促进就业、健全养老托育服务、加强大龄失业人员保障等政策措施。

文章预览

为贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门1月1日发布《实施弹性退休制度暂行办法》，明确了弹性退休的办理程序、基本养老金领取等内容。 根据决定，从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。 《实施弹性退休制度暂行办法》提出，自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。 职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面 ………………………………