面试了个 985 硕士，期望月薪 7万，老板问他：“唐僧师徒四人一马，必须辞退一个，应该辞退谁？”他的回答：白龙马！当场录用了

主要观点总结

文章主要讲述了面试中的奇葩问题及其背后的考察点，以及从不同角度对面试者的能力进行考察的方式。同时，也指出了面试官提问的意图和面试者应该如何应对。最后，提到了一些关于工作能力和情商的要求。

关键观点总结

关键观点1: 面试中的奇葩问题考察点

面试中的奇葩问题其实是面试官为考察面试者的能力而精心设计的。通过这些问题，可以考察面试者的知识面、应变能力、语言表达能力和创新能力。

关键观点2: 面试官提问的意图

面试官提问不仅仅是为了询问工作相关的问题，更是为了考察面试者的为人处事和真正解决问题的能力，包括随机应变能力、换位思考能力、组织协调能力、执行落地能力等。

关键观点3: 面试者应对方式

面对面试中的问题，尤其是无厘头的问题，面试者要理清提问背后的需求点，认真思考后给出可行性回答。同时，要注意表现出自己的态度和情商。

关键观点4: 工作能力和情商的要求

企业在招聘时不仅看重岗位需求、技能，更看重员工的情商和解决问题的能力。情商和能力的并存是企业对员工的基本要求。

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各岗位薪资等极表 下载就用 领取 你好， 这里是 人力葵花！ 今天想跟大家聊了面试。 面试中的奇葩问题，层出不穷。 其实这都是面试官为求职者精心准备的“局”。 踩中了点，顺利入局；踩错了点，只能出局。 01 最近网上流传着这么个有趣的面试故事。 说有个985高校毕业的硕士生，一路过关斩将，冲到了最终面试环节，直接对话大老板。 这哥们儿自信满满，一上来就开出了七万月薪的价码。 老板心里头那个嘀咕啊：“胃口不小嘛！” 为了摸摸他的底，老板来了点创意，抛了个脑筋急转弯当考题： “唐僧师徒四人一马，必须辞退一个，你会辞退谁？” 话音一落，面试室里静悄悄的，这哥们儿微微低头。 几秒钟后，他抬头一笑，回答道：“如果非要选，我会选择辞退白龙马。” 老板一听，来了兴趣，示意他继续说。 这哥们儿解释道：“您看 ………………………………