一个领导最大的失败，就是把一个当初什么都不图，只图好好工作的你，逼成了马屁精、眼色狂，最后绝望地离开

主要观点总结

本文主要分析了职场中只想好好工作的人为什么总被逼成马屁精、眼色狂，并指出了问题的原因及应对方式。

关键观点总结

关键观点1: 领导的喜好导向对团队风气的影响

领导的脾性、喜好、作风会潜移默化影响团队的风气，甚至决定员工的升职加薪通道。遇到喜欢听奉承、喜怒无常的领导，下属为了迎合领导，可能会学会拍马屁、看领导眼色行事。

关键观点2: 机会的僧多肉少导致竞争偏路

职场中机会和资源总是有限的，竞争越激烈，走偏路子的人就会越多。对于领导拍马屁、看眼色成为基本操作，这是现实导致的。

关键观点3: 好的领导应如何引导团队

一个好的领导应该懂得纠正风气，将大家的精力和注意力引导到做业绩、提升能力上。例如，不看重员工对领导的讨好，而是看重员工的实际业绩和能力。

关键观点4: 员工不应忽视自身成长

员工不应只关注迎合领导，而忽略了能力的成长。因为领导可能会变，但专业能力永远不会。员工应该注重自身专业能力的提升，这才是最重要的。

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▼  点击下方名片 发送： 干货 ，送“混好职场的108个小妙招 ” 发送： 交个朋友 ，添加赢姐个人微信 这是 赢姐公众号 的第 785 篇原创文章 上周五，前同事小朱离职了。听到他的离职，赢姐很惋惜。 刚进公司时，小朱是个很勤奋、肯吃苦，只想一心好好工作、把专业能力吃透的人。 他说，他很喜欢这个行业和当前公司，如果哪天他离开公司了，肯定不会再从事这个行业了。 一腔赤诚。 但可惜，他的直属领导，却是个会打压能人、喜怒无常、还爱被奉承的人。 小朱跟领导磨合了四年，从不通人情世故，到最终学会了看眼色、阿谀奉承、说好听话。 他说，感觉越来越不像自己。从当初的赤诚，到如今的离职，几乎可以想象到他内心其实很绝望。 为什么只想好好干活的人，总被逼成马屁精、眼色狂？问题出在哪？ 01 领导的喜好导向 一个团队里， ………………………………