想留住优秀人才，HR要发挥主导作用

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从第二次世界大战到1980年，人力资源部门的工作重点一直是维护员工权益——起初是为了阻止工会进入公司，后来则是为了管理员工的发展——在那个年代，所有人才都从公司内部培养。随后情况发生了变化。在20世纪70年代的滞胀、80年代初的经济衰退以及最近的大萧条的推动下，人力资源部门的工作重心逐渐转向无情的成本削减。几十年的劳动力市场疲软，使得削减人力资源开支变得轻而易举，因为人们很难辞职。薪酬和各种福利，包括培训和发展，都受到了挤压。工作要求提高了，而工作保障却下降了。 现在，钟摆已急剧摆向另一边。美国的失业率在过去五年一直低于4%，疫情隔离期间除外。生产力增长滞后，21世纪10年代是现代以来最糟糕的十年。这一点，再加上劳动力增长缓慢，可能会使就业市场在一段时间内持续紧张。与此同时，超负 ………………………………