为什么岗位越核心，过得越痛苦？

主要观点总结

文章讨论了机关单位内一种普遍现象：岗位越核心、离单位大领导越近的人，日常工作状态越痛苦。文章主要从三个方面分析这一现象：领导的工作节奏和家庭状况影响核心团队成员的生活平衡；核心岗位的工作繁忙且压力大；核心团队成员承受更多来自领导的责骂和压力。与之相反，边缘岗位的人则相对悠闲自在。文章也提到了单位中层实职的艰辛和现在很多人在权衡工作和生活后选择走职级路线的现象。

关键观点总结

关键观点1: 核心现象描述

岗位越核心，离领导越近的人日常工作状态越痛苦，而边缘岗位的人则相对悠闲自在。

关键观点2: 领导生活节奏影响核心团队成员

领导的工作和家庭状况影响核心团队成员的生活和工作平衡，导致他们面临更多压力。

关键观点3: 核心岗位工作繁忙压力大

核心岗位工作繁忙，需要随时应对各种任务和责任，导致员工承受巨大压力。

关键观点4: 核心团队成员承受更多压力

核心团队成员不仅承受工作压力，还需承受来自领导的责骂和心理压力，导致幸福感降低。

关键观点5: 边缘岗位相对悠闲自在

边缘岗位人员因负责的事务较少，工作和生活更容易保持平衡，相对更加悠闲自在。

关键观点6: 中层实职的艰辛和职级路线的选择

单位中层实职需要在承受巨大压力的同时保持工作不出错，导致很多人选择走职级路线以寻求更好的生活平衡。

文章预览

机关里，有一个耐人寻味的普遍现象。 岗位越核心、离单位大领导越近，每天过得越痛苦。 反之，边缘岗位上领导注意不到的人，每天悠哉自在，轻松愉快。 这里不讨论职业前景和个人抱负，仅仅是指日常工作时的状态反差。 按理说，领导器重的人，应该是更能干事业更成功才对，怎么反而幸福指数更低了呢？ 主要是以下三个方面的原因。 第一，很多当大领导的，其家庭和生活节奏越是异于常人。跟他们关系近，就不得不适应他们的节奏，去过非人的生活。 试想一下，单位里的领导班子，或者再往上一点，分管你们单位的更大领导，是否大多属于孤身在此地的外地人，或者离了婚、孩子也不在身边的独居者？ 或者哪怕有正常的家庭，有老婆孩子，家人也早已习惯了相对淡漠的亲情。反正他在家庭的参与度上不高，工作狂一个，有他没他一个 ………………………………