主要观点总结
文章主要讨论了面试的本质和面试中应注意的关键点，包括面试的误区、面试官和面试者的任务以及如何在面试中展示自己的优势。
关键观点总结
关键观点1: 面试的误区
很多人对面试存在误区，如用准备笔试的思路准备面试、只从被面试者的角度准备面试以及没有与简历等材料结合准备面试。
关键观点2: 面试官和面试者的任务
面试官需要开启话题并考察面试者的能力，而面试者需要在二三十分钟的面试时长内展示自己，并展示自己的优势。
关键观点3: 如何在面试中展示自己的优势
面试者需要用其他逻辑重新演绎自己的经历，避免用简历的展开顺序复述经历。可以通过归纳自己的特点，并用不同事件佐证，或以重要性为逻辑挑选重要项目讲述细节来展示优势。
关键观点4: 面试中的细节重要性
面试官通过细节来佐证面试者的深度，面试者需要还原好细节并对内容进行深挖。优秀的面试官能通过追问来验证面试者是否做事认真、在乎细节。
关键观点5: 社招中的离职原因美化
在社招中，面试者需要在项目描述中突出与团队的融洽，美化离职原因，避免给对方留下难以共事的不良印象。
文章预览
面试的本质到底是什么，很多人一直没搞明白。我认为对面试的一切误区都离不开以下三个原因： 1 、用准备笔试的思路去准备面试 2、只从被面试者的角度去准备面试 3、没有与简历等材料结合去准备面试 对于面试官而言，他遇到的最大难题是没话可聊。两个陌生人聊天，想聊到一起去其实是很困难的。有的时候面试官问你点什么也不是想考倒你，他是想找到一个话题让你多说几句。大部分面试官不在乎你有不擅长的领域（除非是基本功），但很害怕你在面试中没话可说，这样面试就没办法进行考察了。 因此，如果面试官抛出一些问题，大多数情况下只是在开启一段漫谈。你不妨主动避开一些不会的话题，把问题自然地引导向自己擅长的领域。只要你开启话题，面试官总能接着问下去。 大部分面试官还是会从你的简历里挑问题，比如他对你简历
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