员工上班偷学劳动法，公司以不专心工作开除违法吗？

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基本事实 2002年11月11日，陆上进到某公司工作。2014年4月22日，陆上进为战略市场信息岗位经理。双方当事人签订数份劳动合同，最后一份劳动合同为期限自2012年11月11日起的无固定期限劳动合同。 《员工守则》相关内容为：“4.11旷工超过1天（含1天），公司将视为严重违纪”；“10.1.2妥善保管公司分配给个人使用的或临时借用的IT设备，严禁将公司的IT设备用于与公司无关的事务”； “10.2.1严禁利用公司Internet网络浏览与工作无关的网站。 （该条其余内容略）”；“10.5对违反以上规定的员工，公司均按严重违纪处理”；“13.3员工如有下列行为之一者，视为严重违纪：13.3.1严重违反公司考勤纪律和规定；旷工1天以上（含1天）；自行或帮助他人伪造考勤记录；……13.3.3不服从上级工作安排、调配和指导；13.3.5玩忽职守；工作懈怠；……13.3.7未经上级 ………………………………