大X员工爆料：反馈或拒绝所谓领导的一些决策或者言论之后，明显感觉被边缘化了，没有肚量的领导在大X也是遍地走。

文章预览

点击蓝字，关注我们 最近，某知名科技大厂的一位员工在社交平台上的爆料，引发了巨大关注。 这位员工说：" 反馈或拒绝领导的决策后，明显感到被边缘化了。这里的领导根本容不得不同意见，说白了就是没肚量。 " 这个故事并不新鲜，但戳中了 无数大厂员工的痛点 。 在光环加持的大厂里，很多人以为只要技术够硬，能力够强，就能混得风生水起。可现实往往给你当头一棒： 技术再强，也得看领导脸色。 记得一位前同事曾经吐槽："我只是在评审会上指出了方案的几个漏洞，结果从那以后，就再也没被叫去核心项目的会议了。" 这种情况在大厂屡见不鲜。某AI大厂的前员工也曾爆料：他因为质疑了一个产品决策，直接被打入"冷宫"，连年终述职都变成了走过场。 为什么会这样？？？ 说白了，很多大厂领导都有一个通病：自我膨胀。他们往往是 ………………………………