陈莎董事长讲“四只猫咖啡的激励体系”

文章预览

点击蓝字，关注我们 陈莎董事长讲 “四只猫咖啡的激励体系” （本文是四只猫咖 啡陈莎 董事长演讲全文的连载，第十三篇。 ） 你培养人，就得给人发钱发奖金。我们设置了各种薪酬晋升的标准，年度奖金、职涯大赛各种奖金，小到刚才说的我提一个卫生间的马桶放水的改善，我都给十块钱，只要你张嘴，我无门槛给你改善奖，这就是我们整个奖励体系，当然一直在改变。  因此我们就创造出了很多优秀的团队。刚才我说的那个初中生就是这个团队的负责人，一个人管60多人的团队，一个多亿的设备，每一年上万吨的生产产能，就是这个初中生管的，看他的团队精神面貌、做事标准都是非常优秀的。这就是优秀的生产车间在培养未来的生产总监。 在我们的职涯体系里面， 他只要愿意改变，他就能改变。 我们的创意团队和我们的采购部，也都是 ………………………………