百年人寿的老问题与新棋局！员工持股引争议，“保本保息”咋兑现？

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继董事长、总裁相继到位，股权变更、增资事项一一落地后，百年人寿也在努力破局，“启行新伙伴优才战略”发布；与高校签署合作协议，为搭建人才体系打基础；与光大养老达成战略合作等，一系列动作都表现出创新活力。 不过，一些过去的问题仍在困扰着百年人寿，其中就包括“员工持股”计划。 近日，有媒体报道称百年人寿曾经的员工持股计划并未向监管申请，持股协议中的退出条款引发了一些争议与矛盾，原本员工以为的“保本保息”计划也随着一些不确定因素发生改变。 未来，持股员工是否能拿回这笔钱，这一计划是否合规，仍是大家关注的点。而最重要的还是百年人寿如何来应对。 01 百年人寿的员工持股   针对百年人寿员工持股计划发生矛盾与争议这件事，有媒体报道称，这一计划是百年人寿在成立之初为吸引和留住人才启动 ………………………………