在单位，容易被领导提拔的，不是埋头苦干的，也不是才华横溢的，往往是这“四个人”

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大家好，我是领导专用讲话稿。 前几天，一位网友留言说： 自己在单位勤勤恳恳干了五年，脏活累活全包揽，可领导提拔名单里却没有我。反观另一个同事，能力不算拔尖，平时也没见多拼命，最近却突然升职了。他百思不得其解：“难道领导眼瞎？还是我太老实了？”  其实，职场晋升的“潜规则”远比表面复杂。领导选人，看的不仅是“苦劳”或“才华”，而是综合考量谁能真正帮他解决问题、分担压力。仔细观察你会发现，那些升得快的，往往是这“四个人”： 01 .领导用起来“得心应手”的人  你可能会发现，有些同事能力未必最强，但领导总爱把重要任务交给他。这类人最大的特点就是“省心”。他们能精准理解领导意图，甚至提前预判需求。 比如领导刚提一句“最近客户投诉多”，他们第二天就能拿出解决方案；开会时领导刚皱眉 ………………………………