领导提拔你，从来不是看努力：给职场人的7个建议

主要观点总结

张丽俊分享了关于职场晋升的七个建议，包括胆子要比能力大、不要过于佛系、重视承诺、不炫耀但主动汇报、少抱怨多解决问题、对没想到的事负责、以及通过小事构建影响力等。文章强调了职场晋升不仅仅是能力的问题，还包括工作态度、责任感、解决问题的能力等多方面因素。

关键观点总结

关键观点1: 胆子要比能力大一点

在职场上，需要有胆量，敢于向领导展现自己的能力，不逃避困难，敢于承担责任。

关键观点2: 不要过于佛系，对自己要求高一点

职场中不要满足于现状，要有激情，有责任感，对自己有更高的要求，用行动告诉领导自己的晋升意愿。

关键观点3: 重视承诺，事事有回音

是否重视承诺是职场中重要的品质之一，要做到言行一致，说到做到，不轻易承诺。

关键观点4: 学会汇报工作

汇报是展示自己能力的重要手段，要注重汇报的方式和结果，但不要事事汇报，避免形式主义。

关键观点5: 少抱怨难处，多解决问题

抱怨不能解决问题，要寻找问题的根源并解决问题，提高自己的解决问题的能力。

关键观点6: 对“没想到的事”负责

责任不仅仅是对想到的事情负责，更是对没想到的事情负责，要有补位的意识，帮别人补上那关键的一环。

关键观点7: 通过小事构建影响力

在职场中，做不好小事的人大概率干不成大事。通过一件件小事积累起来的影响力是非常重要的。

文章预览

来源：张丽俊（ID:zhanglijunCherry) 这两天，企业都在陆陆续续地做第二季度的复盘。   有些人也趁此机会，提出了想要晋升的想法，希望在职业道路上更上一层楼。 关于职场晋升，很多人有一个错误的观念：只要我够努力，专业能力够强，就会被领导提拔。 但事实上，领导提拔你，是对你多维度综合考虑，而不是一个单一的维度。 你的工作习惯，你的职业化程度，都会决定你的晋升速度和上升空间。 今天，我总结7个职场建议，希望对你有所启发。 胆子要比能力大一点 在职场上，从来不缺乏有能力的人，但普遍缺乏胆子大的人。 很多人能力很强的，领导也寄予厚望，但是遇事时，他是没有胆量的，他害怕承担责任，往后退缩，从而错失一次又一次的机会。 凡事躲在后面，不敢做和别人不一样的事情，你又怎么能脱颖而出呢？ 所以， 想提拔，胆 ………………………………