这种人，领导最喜欢提拔

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不论线上线下，K哥总会被一些创业者或高管朋友们问“到底什么样的员工应该被提拔？ 是听话的，还是能力强的？ ”。 其实这样的问题并不是三两句话就能说清的，通常限于时间和篇幅，K哥只给提问的朋友一个简单的回答： 能符合公司“胜任力模型”的人，才是最该被提拔的人。 K哥平时研究了很多世界级的伟大公司，把这些公司“胜任力模型”中比较有共性的5个方面，在此做个分享，供大家在选拔人才时参考。 01 有原则，讲底线 桥水基金创始人达利欧在《原则》一书中说：每个人都应该写下自己的工作和生活原则，让它们变成你的算法，并用于你的决策。事实上，越是高级别的人才，越能看到并坚守事物最底层、最内核的东西，比如原则，比如底线。 俞敏洪曾在名为“成长的道路上，有原则的人走得更远”主题演讲中，分享了自己创业时 ………………………………