员工绩效不达标，公司辞退被判违法，判决理由让人深思！

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王铁山于2022年8月8日入职观天贸易公司，担任采购经理。双方签订《劳动合同》一份，约定合同期限自2022年8月8日起至2023年8月7日止，月工资为16,000元。 2022年10月28日，王铁山签收了公司制定的《员工手册》。该手册第九页第三章载明： 员工手册 八、辞退淘汰 1、连续两个月评分差，则淘汰并进入辞退流程。 2 、在公司得分排名末位 10% ，则淘汰并进入辞退流程。 九、降职降薪 1、连续两个月评分差，进入解除劳动合同或降职降薪流程。 2 、年度评分为差，进入解除劳动合同或降职降薪程序。 3 、公司与该员工协商达成一致后，签订《降职降薪协议》。 如无法达成一致，则进入解除淘汰流程。 王铁山 10月绩效成绩38分，2022年11月绩效成绩为34分，2022年12月绩效成绩25分。 2023年1月10日，公司向王铁山发出《辞退通知书》，上载： 辞退通知书 ......鉴 ………………………………