39岁，上海国企12月份收入167633.35元。包含工资51891.85元、年终奖15750元、赔偿99991.5元

主要观点总结

本文讲述了一个39岁女性国企员工的裁员经历，以及对央国企工作性质的洞察和挑战的探讨。作者之前在互联网大厂工作，后跳槽到一家上海国企，但最终还是面临被裁员的情况。文章通过作者的经历揭示了国企裁员的一些常见套路和挑战，包括薪资降低、成为“gx户”的陪衬以及考核压力等。

关键观点总结

关键观点1: 女性国企员工裁员经历

文章叙述了一个女员工在国企被裁员的过程，包含了裁员的原因和经历。

关键观点2: 国企裁员套路

文章指出了国企裁员的一些常见套路，如能力不足、考核末尾的员工被调岗，最终被迫离职。

关键观点3: 央国企的工作性质和挑战

文章对央国企的工作性质进行了阐述，并指出了在其中工作的挑战，包括薪资降低、成为“gx户”的陪衬以及严格的考核制度等。

关键观点4: 作者的个人见解和提醒

作者通过自己的经历和观察，对想要加入央国企的人提出了建议，并强调了加入央国企需要谨慎考虑，权衡利弊。

文章预览

女，39岁， 已婚已育， 上海某国企员工被裁。之前一直在互联网大厂工作，后来想着稳定跳槽进入一家国企。本以为想着可以顺利度过中年危机，最后还是没有逃过被裁员。 虽然早就厌倦了里面的勾心斗角，但想着社保和工资让我有了坚持的动力，毕竟自己离退休还远着呢。现在可好，别说工资了，连社保也没有了。更可笑的是，裁员就裁员吧，非要有一套说辞，什么要进行组织架构调整，激发员工活力。先双选，让员工能者上，庸者下。紧接着裁员前单方面进行调岗，直接就给下了通知（不管你同意不同意），目前的岗位不适合你，考核垫底，调到一线销售部门，经过两个月的内耗，公司各种动员，最终同意协商解除劳动合同N+1的赔偿。 感觉国企裁员都是这个套路，能力不足、考核末尾，调岗（现岗位和之前的工作岗位没半毛钱关系），最终 ………………………………