因业制宜、精准施策，推动“零工”变“灵工”

主要观点总结

随着数字经济的兴起，灵活就业、平台就业和零工经济等新就业形态逐渐受到关注。专家表示，新就业形态提供了更多的就业机会，但也面临着一些问题，如劳动者权益保障、就业质量评价等挑战。文章指出需要完善就业形态规模监测和评价机制、政策影响评估机制，拓展新就业形态权益保障的思路方法，构建新就业形态友好生态体系。

关键观点总结

关键观点1: 新就业形态的特点和趋势

灵活就业、平台就业和零工经济等新就业形态成为就业新引擎，具有大容量、低门槛、高灵活性和兼职性等特点，为劳动者提供更多就业机会。

关键观点2: 专家观点

实现高质量充分就业需要关注新就业形态下劳动者的权益保障和就业质量问题。平台企业在数字经济时代具有重要地位，对产业资源配置和优化有重要影响。

关键观点3: 当前面临的挑战

现行法规体系不完全适应新就业形态发展需要，新就业形态界定不清、就业规模测度体系不健全，传统就业质量评价标准难以体现新就业形态特点等五大挑战不可忽视。

关键观点4: 应对策略

政府、企业和社会各界正在积极探索和实践多种解决方案，包括健全新就业形态规模监测和评价机制、政策影响评估机制，拓展新就业形态权益保障的思路方法，构建新就业形态友好生态体系等。

文章预览

随着数字经济的兴起，灵活就业、平台就业和零工经济等新就业形态逐渐成为就业新引擎，它们以大容量、低门槛、高灵活性和兼职性为特点，为劳动者提供了更多的就业机会。 然则，快递员、外卖员、网约车司机……新就业形态就业人员在烈日下工作、在风雨中奔波，他们的就业质量问题受到社会关注。 如何顺应新业态、新经济的发展需求，更好地服务新就业形态下的劳动者群体？ 这是摆在当下的一道新课题。 8月21日，零工经济中心智库专家罗峰在接受《中国物流与采购》杂志记者采访时表示，实现高质量充分就业的根本意义在于让绝大多数具有劳动能力和工作意愿的劳动者获得就业机会。 “同时，平台型企业在数字经济时代处于重要地位，对产业资源配置和优化乃至对全社会高质量发展均具有重要影响，就平台带动就业而言， 需根据现有 ………………………………