这一次，轮到京东员工晒年终奖了

主要观点总结

京东发布2024年年终奖发放计划，实现高绩效员工年终奖最大化，拉开差距提升激励效果。具体措施包括高绩效员工获得更高月薪年终奖，采销部门员工平均涨薪显著，全员平均涨薪两个月。该计划旨在激发员工动力，提升竞争力，以应对电商市场的激烈竞争。这是京东持续第六次提升员工薪酬水平，也是公司对业绩表现的回馈。行业整体进入降本增效阶段，京东的年终奖计划针对一线业务部门，以强化竞争力。电商行业的竞争背景下，京东重视人才效应，重视采销团队的作用。

关键观点总结

关键观点1: 京东发布2024年年终奖计划

实现高绩效员工年终奖最大化，全员平均涨薪两个月。

关键观点2: 高绩效员工获得更高月薪年终奖

年度绩效A+的员工将获得8倍月薪年终奖，即全年20薪。

关键观点3: 采销部门员工平均涨薪显著

采销部门是电商市场竞争的主力，京东重视其激励。

关键观点4: 京东持续提高员工年终奖

针对一线业务部门加大激励力度，以强化竞争力。

关键观点5: 行业趋势和竞争背景

互联网行业进入高质量发展阶段，电商市场竞争激烈，京东通过加大人才激励以应对市场竞争。

文章预览

还有6天，2024年就将过去了，辛辛苦苦打工一年，年底最大的盼望之一就是年终奖。 昔日互联网行业的发展高歌猛进，大厂们动辄开出上百万的年终奖，虽然盛况不再，但年终奖作为行业增长和个人努力相结合的产物，依然是公司激励员工的重要手段，在这方面，京东走到了行业前面。 12月23日，京东发布了2024年年终奖发放计划，实现17薪的部门内年度绩效A+的员工将实现20薪，京东采销2024年平均23薪。超2万名京东客服月固定工资将大幅提升，实现全员平均涨薪2个月。根据该计划，京东表现最好的员工年底将获得8倍或以上的月薪年终奖。 纵观整个互联网行业，京东的年终奖计划无疑是大手笔，而这主要得益于京东过去一年的发展。在年终奖发放计划通知中，京东表示，2024年接近尾声，这一年，京东取得了坚实的进步。 无论是活跃用户数、购物频 ………………………………