主要观点总结
本文报道了当前职场中存在的“转包工作”现象。一些职场人通过将工作委托给别人完成来减少工作负担，获取更多自由时间。但这种现象存在法律风险，承接者的权益也难以保障。专家指出，企业应考虑减轻员工工作压力，而不是单纯压缩成本。同时，政府应加强对灵活就业者的权益保障，将隐蔽性零工纳入监管。
关键观点总结
关键观点1: 现象概述
职场中存在‘转包工作’现象，一些职场人通过将工作委托给别人完成来减少工作负担，获取更多自由时间。
关键观点2: 法律风险
专家指出，“转包工作”存在法律风险，这种行为在法律上通常不被归类为典型的劳动关系或劳务关系，可能违反公司规定或劳动合同中的义务，导致责任归属不清。
关键观点3: 承接者权益保障问题
“转包工作”的承接者权益难以保障，这些承接者往往缺乏行业监管和书面协议，维权困难。
关键观点4: 企业角度的分析
部分企业为了压缩成本，导致员工工作量超饱和，选择‘转包’工作任务来缓解压力。企业应反思用工机制，建立科学的工作量评估体系。
关键观点5: 政府应对措施建议
政府应加强灵活就业者权益保障，将隐蔽性零工纳入监管。同时，要求交易平台备案、强制电子合同签约，确保劳动者权益。
文章预览
一些职场人将工作“转包”引发关注 “连续加班3个月后，我实在扛不住了。”最近，在北京某公司任职的赵晴（化名）告诉记者，她通过社交平台将自己的部分工作“转包”给了一位在校大学生。 记者发现，职场存在“转包工作”现象： 一些职场人通过将工作“转包”，委托别人完成的方式来减少自己的工作负担，获取更多的自由时间。 对此，专家指出，“转包工作”这一行为存在法律风险，且由于这一市场处于灰色地带，承接者的权益也难以得到保障。有关部门应进一步完善相关规定，将隐蔽性零工纳入监管。同时，“转包工作”的承接者也应当加强自身的权利保护意识。 “干不动了，只能找人接盘” “领导要求一周内上交一套产品推广文案，我每天光是做必要本职工作就经常加班到晚上9点以后，根本没有时间和精力独立完成。”赵晴向
………………………………
