主要观点总结
文章讨论了在职场中遇到的“好人”与“坏人”现象，揭示了二者在行为方式和思维方式上的差异。文章强调了尊重规则、维护生态秩序的重要性，以及面对坏人时的应对策略。
关键观点总结
关键观点1: 文章主题关于职场中的好人与坏人现象。
文章讨论了在职场中为什么总是遇到坏人，以及好人在面对坏人时的无奈和困惑。
关键观点2: 好人与坏人的定义和行为特点。
好人尊重规律和秩序，有长期考虑的智慧，注重事情的多方共赢最优解；而坏人则注重短期利益，不择手段以达到私利。
关键观点3: 好人与坏人的斗争策略。
文章指出好人需要学习如何与坏人斗争，抓住做事的权力，通过行动影响他人，以维护行业的长期利益。
关键观点4: 文章的四个重要真相。
文章提出了四个真相：敢做事就有利（也有义）；事情去做就有转机；谁掌握事权谁就掌握历史书写权；事权大于人权和财权。
文章预览
观念研究院，是成都实效机构的官方公众号。 这篇文章是写给你看的，因为你我都因为坚持做个好人， 吃了很多亏，有很多没对人说的委屈。 但我希望你像我一样，不放弃做个好人。 为什么，总是坏人当道？ 成年人了，理应不该以“好坏”来定义人。但行业确实是有很多坏人： 人不利己，天诛地灭。 但为了达到私利，不择手段，以自己的短期目标为王，破坏了行业或者公司的长期目标。就可以被定义为“坏人”了 。 而做个好人，要比做坏人难度高太多 。尊重规律，维护生态秩序，不仅要做成事情，还要局部和整体，短期和长期结合考虑。在诸多束缚里把事情做成，水平不可谓不高。 在职场里，我们希望遇到好人，但事与愿违，总是遇到坏人概率更大，这个坏人下去了，下一个来了可能还会更坏。 难道好人都死绝了么，哈哈，没有。好人还
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