满“新”期待，乘梦起航

主要观点总结

文章描述了深圳分行ABCer新员工入职的情况，包括分行党委对新员工的重视、新员工入职报到工作的保障、以及各支行组织的新员工入职仪式、新老员工交流座谈会等活动。同时，文章也提到了农行历史的学习和新员工入职培训的内容。

关键观点总结

关键观点1: 分行党委高度重视新员工入职报到工作

分支行工作人员两级联动、紧密协作，成立新员工入职报到工作小组，全力保障新员工报到程序流畅、高效。

关键观点2: 各支行积极组织开展新员工入职仪式和新老员工交流座谈会

通过活动，让新员工全面了解农行并融入团队，增强对农行的认同感和归属感，助力他们完成从学生到合格“农行人”的蜕变。

关键观点3: 新员工入职培训内容丰富

农行深圳分行将开展新员工入职培训，帮助新员工更好地融入农行大家庭，了解企业文化和业务知识。

关键观点4: 龙岗支行组织新员工参观荣誉室和学习历史

通过参观和学习，增强新员工的使命感与责任感，激励新员工继承与发扬农行优良传统。

文章预览

终于等到你！ 深圳分行ABCer! 七月里盛夏的相逢 是彼此双向的奔赴 来自五湖四海的年轻人 迈着逐梦的脚步 踏入农行深圳分行 满载憧憬与希望 开启人生新的篇章 ▲ 视频 迎“新”入农行 分行党委高度重视新员工入职报到工作，分支行工作人员两级联动、紧密协作，成立新员工入职报到工作小组。分行人力资源部制定并发布了详细的新员工入职报到指南，明确报到流程和具体工作事项，全力保障新员工报到程序流畅、高效，以满腔的热情，欢迎新员工加入农行大家庭。 农行初印象 为了使新员工更加全面了解农行并且更快融入团队，各支行积极组织开展新员工入职仪式、新老员工交流座谈会等活动。在座谈会上，支行“前辈”们为新员工精心准备内容丰富的“职场第一课”，从行为规范到企业文化，从岗位职责到业务知识，在多个方面增进新员工 ………………………………