胜任力模型与任职资格到底有什么不同？

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超级会员年卡 阿里等名企HR已加入 了解 胜任力模型与任职资格之间的不同主要体现在以下几个方面： 1. 定义和范围 胜任力模型： 胜任力模型是用于描述、评估和衡量个人在特定职业或职位中所需的综合能力和素质的概念。 它提供了一个框架或指导，用于确定和衡量个人在特定职业领域中是否具备必要的能力和技能，以便做出人才选拔、培训发展、绩效评估等决策。 胜任力模型 的内容涵盖多个方面，如专业知识和技能、技术能力、沟通能力、领导能力、问题解决能力、团队合作能力等。 胜任力模型通常基于对特定职位或领域的研究和了解，结合相关理论和实践经验，将关键的能力和素质进行分层分类描述。 它 侧重于员工个人能力和潜力的综合评估。 任职资格： 任职资格是指在申请或担任特定职位或职业时所要求的基本条件和要求。 它是根 ………………………………