你干了10年HR，不如人家学了5年人力资源心理学……

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我一直以为人力资源这样做是专业，直到遇见人力资源心理学才知道什么是专家。 阿文是一个半路出家的HR。 为了更好地做好HR的工作，他不断学习，从人力资源证书到人力资源等各类课程，每个周末都在不断充电。几年下来，家里的证书堆成一座小山，但是在企业中，他依然只是HRM，算算，也做了快10年的HRM了。 他开始迷茫了。 什么是我的核心竞争力？我该如何跳出人力资源执行工作，走向更高的管理岗？我是不是适合继续停留在人力资源岗位上？人工智能时代，很多人力资源工作开始被人工智能替代，我如何不被替代？ 人力资源已经从人事管理走向人力资本管理，甚至心理资本开发时代，我该如何养成我的核心竞争力？ 阿文很苦恼。 今年一次偶然的机会，阿文去听了一次课程，课程现场老师问了他这几个问题： 作为HR，你是否可以在写招聘 ………………………………