婚、产、育儿、病、事、年假等6类假期，工资这样算！

文章预览

   点击左上方“ 中国会计报 ”蓝色小字，可订阅本微信。 友情提醒： 好消息！6月起，你工资卡里或将多一笔钱！ 病假工资计算方法 一、病假相关规定 关于病假（疾病或非工受伤医疗期）的天数，是 3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特殊情形的可延长）。 员工病假期间，企业需要支付病假工资或者疾病救济费。 二、病假工资支付规定 病假工资计算基数 为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资， 不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。 病假工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。 其中，又按照病假时间长短有所区别： 1.职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资（疾病休假工资）标准为： （1）连续工龄不满2 ………………………………