传宁德时代实行896工作制，龙头大哥的日子也不好过了？

主要观点总结

本文围绕宁德时代推出的“奋斗100天”计划以及引发的896工作制话题展开。文章介绍了宁德时代为应对汽车产业的变革和市场竞争而采取的措施，包括加班、采购原材料等。同时，文章也关注了电池行业的发展趋势，固态电池的研发，以及新能源汽车市场的复苏情况。文章还提到了混动车型的潜力以及宁德时代面临的挑战。

关键观点总结

关键观点1: 宁德时代推出“奋斗100天”计划，引发关注。

宁德时代号召员工奋斗100天，推进各项工作达成，但内部人士回应称这是曲解造谣。尽管如此，社交媒体上仍有不少自称是宁德时代员工的用户表示加班是常态。

关键观点2: 电池行业的发展趋势和固态电池的研发情况。

当下电池行业正处于液态电池向固态电池转变的过渡期，头部企业面临技术瓶颈，需要突破创新。固态电池是下一个机会，但现在还远未成熟。

关键观点3: 新能源汽车市场的复苏和混动车型的潜力。

新能源汽车市场正在复苏，混动车型对燃油车有强势进击之势。插混路线市场正在迸发潜力，宁德时代需要抓住这一风口。

关键观点4: 宁德时代面临的挑战和竞争态势。

宁德时代四周潜伏着各种时代挑战，竞争对手如比亚迪正在缩小与宁德时代的差距。追求体系效率提高和员工关怀之间的平衡是每一家企业都必须考量的问题。

文章预览

更深刻了解汽车产业变革 出品： 电动星球 作者：思为、毓肥 6 月 17 日，有消息称，宁德时代向员工发出了 「奋斗 100 天」 的号召，为更好完成组织赋予的子任务，加快推进各项工作达成，公司号召从 6 月 12 日起实行 896 工作制，但外籍员工不强制执行。 网传图片显示，所谓 896 工作制是指：周一至周五早上八点上班、晚上九点后下班；周末轮休一天，值班日工作时长大于等于 8 小时，不强制加班；JG7 级别及以上的员工请假——包括九点前下班——需由所属各级负责人批准。 针对这一传闻，财联社采访到的宁德时代内部员工表示确有此事，此前也存在加班情况「但不强制到九点」。 随后宁德时代相关人士回应称 「此事为曲解造谣，公司没有发出这样的规定」 ，肯定了确有「奋斗 100 天」的计划，但不存在 896 工作制的规定。 即便如此，社交平 ………………………………