主要观点总结
某公司宣布向员工授予股权激励计划，以表彰员工贡献并激励其达成长期业务目标。该计划涉及向123名员工授予总计1362万份奖励，奖励将在未来五年内分五期归属。公司后摄导入时点的股权激励彰显了对公司长线发展的信心。行业方面，iPhone后摄市场空间扩大，公司受益于此趋势及自身技术进步。此外，公司还受益于苹果的合作、激光雷达业务及VR/AR产业的发展。团队介绍及荣誉也一并提及。最后，给出了投资风险评级和风险提示。
关键观点总结
关键观点1: 公司宣布股权激励计划，向员工授予奖励。
公司决定向123名员工授予总计1362万份奖励，以表彰员工的贡献并激励其达成长期业务目标。
关键观点2: 奖励将在未来五年内分五期归属。
根据公告，本次股权激励授予日期为9月20日，奖励股份将在未来五年内（即2025年9月20日至2029年9月20日）分五期归属，员工需要达成相应的表现目标及业绩考核结果后方可兑现股份奖励。
关键观点3: 公司后摄业务进展顺利，良率爬坡进度超预期。
iPhone新机后摄模组导入顺利，良率爬坡进度超预期，看好下半年业绩成长弹性。
关键观点4: 行业趋势及公司受益情况。
行业层面，iPhone后摄的市场空间扩大，未来几年后摄的创新将带动市场持续增长。公司层面，公司作为iPhone前摄模组的主供，未来两三年预计后摄持续创新迭代带动模组ASP提升，叠加自身份额提升将为公司带来显著的业绩增量。此外，公司还受益于激光雷达业务、VR/AR产业的发展。
关键观点5: 团队介绍及荣誉。
团队成员经验丰富，多次获得行业最佳分析师等荣誉。
关键观点6: 投资评级与风险提示。
考虑到公司下半年后摄业务的良率爬坡及份额提升进度有望超预期，未来2-3年在苹果后摄模组领域具备较强的业绩增长弹性，上调营收及归母净利润预测。同时提示下游需求不及预期、新业务拓展不及预期、行业竞争加剧、技术迭代等风险。
文章预览
点击招商研究小程序查看PDF报告原文 事件 ：公司9月20日发布“根据股份奖励计划授出奖励”公告，宣布董事会已决定根据股份奖励计划规则向123名员工授出合计1362万份奖励。结合公司近期经营情况， 我们点评如下： 公司向123名员工授予股权激励，致力于达成长期业务目标。 根据公告，本次股权激励授予日期为9月20日，以零元的购买价格向123名员工授出合计1362万份奖励。本次激励为表彰员工的贡献及激励其达成公司的长期业务目标，奖励股份将在未来五年内（即2025年9月20日至2029年9月20 日）分五期归属，员工需要达成相应的表现目标及业绩考核结果后方可兑现股份奖励。公司在后摄导入时点推出股权激励，彰显了对公司长线发展的信心。 iPhone新机后摄模组导入顺利，良率爬坡进度超预期，看好下半年业绩成长弹性。 我们预计公司此前为iPhon
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